Ik heb hulp nodig voor een medewerker

Signalen dat er een probleem kan zijn:

  • Veel vaker verzuimen (6x meer dan normaal)
  • Sterk wisselend werkpatroon
  • Verlies van concentratievermogen
  • Vaker betrokken bij ongevallen
  • Kwaliteit van het werk vermindert
  • Productiviteit loopt terug
  • Klachten van klanten
  • Verstoorde relaties met collega’s
  • Werksfeer verslechtert
  • Onverzorgd uiterlijk
  • Ruiken naar alcohol

Verslaving is niet iets wat van de één op de andere dag gebeurt. Soms heeft de omgeving, zoals familie, vrienden, collega’s, en/of de werkgever niet door welke veranderingen er plaatsvinden of past de omgeving zich aan zonder zich hiervan bewust te zijn.
 
Velen van ons brengen veel tijd op het werk door. Dit is ook een plek waar signalen opgepikt kunnen worden. 
 
Voor werkgevers kan het heel moeilijk zijn om om te gaan met een werknemer met middelenafhankelijkheid.  Gaat het je niets aan? Of bemoei je je ermee en bied je hulp aan? Het hangt er van af of het gebruik van de werknemer invloed heeft op zijn of haar werk en zijn of haar relatie met collega’s. 
 
Er komt voor een werkgever nogal wat bij kijken. Een coach kan helpen bij het bespreekbaar maken van het probleem, planning van de hulp en coaching van de betrokken medewerker. Medewerkers in herstel ontdekken een nieuw leven, zijn vaak zeer gemotiveerd en prettig om mee te werken.
 
In een preventieve vorm kan er ondersteuning zijn bij voorlichting en training van het management.

Neem contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.